Если техническое средство реабилитации или услуга не предоставлены инвалиду, либо если им приобретены соответствующее средства реабилитации или оплачена услуга за собственный счет, ему компенсируются затраты, но не более стоимости соответствующего технического средства реабилитации или услуги.
Также упомянутым законом закреплены гарантии трудовой занятости инвалидов путем проведения специальных мероприятий, а именно установление квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и другие.
Статьёй 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет ограничения прав или установление преимуществ при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, при которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены законами.
Не заключение работодателем с инвалидом трудового договора по вакантной должности на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата, свидетельствует о проявлении дискриминации и нарушает его право на труд.
Отказ в приеме на работу инвалида возможен только в связи с наличием в законе прямого запрета на прием или в случае несоответствия соискателя требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности).
Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства, а также дискриминация образуют составы административных правонарушений, предусмотренных статьями 5.42, 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.